1. Sariling Pagsasanay Plano
Mayroon kaming isang kumpletong file ng pagsasanay para sa lahat ng mga empleyado, ipinapakita nito ang lahat ng dapat malaman ng aming mga empleyado. Anong kaalaman at kasanayan ang dapat mayroon sila upang matagumpay na magawa ang kanilang mga trabaho?
2. Host ng Regular na Session ng Pagsasanay
Regular kaming nagsasagawa ng mga sesyon ng pagsasanay para sa aming mga empleyado. Ang madalas na pagsasanay ay maaaring makatulong na mapanatili ang mga kasanayan at kaalaman. Ang mga regular na sesyon ay isa ring mahusay na paraan upang magturo ng mas advanced na mga kasanayan at ipaalam sa mga empleyado ang anumang mga pagbabago.
3. Gumamit ng mga empleyado Bilang Trainer
Gumagamit kami ng mga empleyado na may mahusay na kasanayan bilang pinakamahusay na mga tagapagsanay.
Ang taong ito ang siyang nakakumpleto ng kanilang mga gawain sa oras at may katumpakan. Maaari silang maging manager. O, sa mga patag na samahan, maaari lamang silang maging lubos na pinagkakatiwalaang mga empleyado.
Hinihiling namin sa kanila na maipasa ang kanilang mga kasanayan at kaalaman sa ibang mga empleyado. Maaari nilang sanayin ang mga bagong empleyado o magturo ng tuluy-tuloy na mga kurso sa pagsasanay. Bibigyan namin sila ng karaniwang impormasyon upang magturo, o hayaan silang lumikha ng mga materyal ng pagsasanay sa kanilang sarili.
4. Mga Manggagawa sa Cross Train
Tinuturo din namin sa aming mga empleyado na gumawa ng iba pang mga trabaho sa loob ng aming kumpanya. Ang cross training ay maaaring makatulong sa mga empleyado na mas mahusay na gawin ang kanilang pangunahing trabaho. Maaari silang makakuha ng mga kasanayan na maaari nilang mailapat sa kanilang mga gawain. At, mas alam nila kung ano ang aasahan mula sa mga katrabaho sa iba pang mga posisyon.
5. Magtakda ng Mga Layunin sa Pagsasanay
Natutukoy namin kung gumagana ang aming programa sa pagsasanay. Upang magawa ito, magtakda ng mga layunin at subaybayan kung natutugunan o hindi sila natutugunan.